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如同，数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“年夜学生就业”能够看到，从中央到处所，各级党委以及当局都把大教员就业工作摆在优先位置。 从今年春招到寒假，再到刚开始的新学期，教诲部出台多项步伐，相继面向结业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”言论、电子商务行业雇用举动、就业能力提升“双千”计划、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮忙学生实现高品质就业，各高校正从头生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的失业服务体系，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届结业生 构造进企口试定向发掘岗位--> 为帮助应届结业生高效对于接优质岗位、实现高品质待业，多所高校踊跃行动：北京科技年夜学锚定学科特色，构造先生走进重点企业开展现局口试，打造“访问-练习-录用”快速通道；中间财经大学、中国人民年夜学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场雇用；北京交通年夜学更设立专项奖励金，向导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度入手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本人在毕业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个礼拜的练习期满，经过争吵考核后，他将有能够收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是年夜部分应届毕业生方才开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业辅导核心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研运动是三方志愿共同增长的。一方面，企业渴望能更早、更深入地领会师长教员；另一方面，先生也希望有机遇去企业实地旅行，而高校本身也在开展访企拓岗流动。在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研静止在2024年推出，由校指导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方待业需要。该校待业领导服务中间副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批任命关照。本年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺利的话，他们有可能在实习后取患上企业发放的登科照顾书。 地方财经年夜学商学院党委副布告杨中英告知北青报记者，学院主动织密校企合作网络，依靠学院“企业行”活动勤奋拓展企业资源，增强与业余相干行业和企业的合作联络，增加学生练习就业岗位机遇，让门生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提拔学生职业素养以及就业能力。经过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相连系的路径，与企业建设实习现实基地，为门生练习就业供应有力撑持。 杨中英介绍，学院还建立了优良雇主单元名录，动态保护合作企业数据库，生长校友地点企业定向推荐。在鼓励以及催匆匆毕业生积极列入学校举办的双选会基本上，学院活期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民年夜学在拓宽就业渠道方面看重施展院系力量，各院系结合学科业余特点进行少量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向发掘就业岗位1100余个。尤其是各院系联合学科业余特性，共举办180余场应聘流动，掘客定向就业岗亭1900余个，参会学生5900余人次。学校还重视保护对于濒临百家先锋人才失业练习理论基地，将更多适配性高的优良单位纳入协作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届结业生胡云挑选回到故乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔西北山货感慨：“如果调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改动故乡需要真学问、硬能力。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的先生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国度所需即为交年夜家长老师所为”的就业导向，拟订学校“访企拓岗匆匆待业专项行为”路程门路，完成对于西部地区全笼罩，指点各学院聚焦学科业余特性以及地区家产发展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推动校企分离哺育重点畛域急需紧缺人材以及拔尖创新人才、共建练习实践基地，着力提拔毕业生效劳西部区域经济社会发展的人材供需适配度。 为了鼓励更多毕业生返回西部、前往下层就业，北京交通年夜学实行“典范树模激励工程”，学校设立了下层待业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点范畴就业的结业生，赐与2000-40000元没有等额度的资金处分。每年评选奋飞奖，举行下层工作练习营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录名目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167王谢生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层失业出色奖学(教)金”。 在校生 提前方案职业退学开始策划 暑假里，北京交通大学2025级重生吴紫涵(化名)高兴地拆开登科通知书时发明，随通知书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业进展自助手册》，让他很是意外：“职业教诲这么早就开端了吗？”北青报记者正在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业任务不能只针对于年夜四门生，就像“教诲要从娃娃抓起”一样，就业要从年夜一新生入校时开始抓起，扶助学生尽早了解自己的业余、及早布局未来的职业生涯。 吴紫涵在打点复活报患上手续后发现，自己以及一切新生一起，需实现两学时的线上职业生涯设计先导课。据该校就业与创业批示核心主任张博介绍，新生常常对年夜学专业短缺了解，而且入学一年后就面临年夜类专业分流，所以黉舍要帮他们尽快理解自己的专业及相干职业，对年夜学生存以致将来的职业生活生计及早规划。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下失业批示类课程，蕴含生涯计划、待业指导、职业伎俩专题提升、守业教诲等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技大学，职业生活教导融入到本科生全进程培植中，以至从复生入校军训时就开始了。胡琳茹陈说北青报记者，学校在重生军训时推出了“复活体验日”活动，让新生用半小没有时候体验大学四年的生涯，并对未来开展做出挑选。有的同学选择了不断进修，但在体验后发明实在分比方适本身。在她看来，比起提拔学生求职能力，高校在帮他们建立正确的职业看法中起的作用更抓紧张。比如如今一些学生一味求稳考公考编，便是就业不雅念涌现了标题问题，高校应该增强引导，让门生看到不同职业抉择的可能性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜先生职业发展与失业指导》贯串本科四年，根据不同学年学生的生涯疑心展开零碎的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四任务坊、周五训练营，平面环绕式处理学生的生涯疑惑。到了寒暑假，“抢跑算计”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们供应实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她协助改变简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度没有减 近日，教导部“高校毕业生离校后就业办事”小程序上线，特地为已离校、未就业的结业生继续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，再也没有享受应届结业生报酬。但教育部高校毕业生就业处事司相关负责人克日指出，当前进一步做好离校未就业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教导部到各级高校，都把已离校毕业生归入赋闲效劳范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业效劳”小程序的岗位信息来自国家大先生失业效劳平台内，其特点是能够结合毕业生的教诲后台、业余本领、求职欲望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优良岗亭。这些岗亭信息颠末学信网群众号推送，将一直继续到本年岁尾，结业生必要存眷该大众号。别的，暑假以来，国度24365年夜学生就业效劳平台陆续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业卒业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、消耗/加工/制作、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗亭种别。 在教育部的指导以及带动下，在京高校在效劳离校结业生方面也踊跃作为。5月初至暑假时期，中国农业年夜学“中农云”学生失业效劳网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期实习专场，为未落实就业单元的2025届结业生找任务、非结业年级学生练习搭建了一个专门的线上对于接桥梁。离校结业生正在这里预定登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，而后与毕业生约定光阴在线视频口试。 同样在寒假里，北京科技大学本国语学院就业专任老师孙雅楠注重到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，于是她给英语业余2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位以及你比拟婚配，你感趣味的话能够先看看招聘信息，如果能进面试，咱们能够通话模仿一次面试。”据胡琳茹先容，对于已经离校未就业的老师，北科年夜在当年12月31日之前，各院系待业西席每一周都会和他们分割，询问其求职发展并同步给他们就业消息。目前，一些曾经经结业好久想要换工作的同学还会与胡琳茹分割，一些结业外行里有符合的事情时机还会请她推荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的教师，会建设特地的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，按照他们的需要定向推举，同时为他们返校介入现场招聘会、三方协议支付或者更换等供应便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
因为，假如，国庆中秋假期，北京市文化以及旅游局以“京彩秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特性文旅活动，并精选京郊微度假、产业研学游等翻新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅线路，为8天小长假送上首都“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滚滚硝烟到平西依据地的响亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不屈的精神。北京市文化和游览局经心梳理都会红色影象，串联起那些承载着...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
无论时代如何向前、技艺如何更迭，唯有秉持追求卓越的理念、坚定精益求精的信念，专注岗位、勇于创新，方能更好服务于制造业的高质量发展 小麦色皮肤，“石油红”工装，干练的精气神，这是刘丽给记者的初印象。 刘丽是谁？大庆油田的一名采油班长。说到采油，刘丽有清醒认识：靠“出大力、流大汗”就能换来滚滚油流的时代，早已一去不返。刘丽工作室攻关数字化设备应用技术，取得200余项研发成果，用“智慧”换稳产，以新质生产力推动传统产业转型升级。面对智能制造浪潮，大国工匠们从传统中走来，以数字化、智能化“弄潮儿”的姿态，成为支撑制造强国建设的澎湃力量。 当前，制造业向高端化、智能化、绿色化加快升级。智能工厂、工业互联网、数字孪生技术，不断塑造“中国智造”“中国精造”新优势。在重庆举办的第三届大国工匠创新交流大会上，一些前沿技术得到生动呈现，如AI数字人展示高端装备制造、新一代信息技术等领域的创新工法，全息投影让晦涩的工艺流程变得可视易懂。新奇又有料、炫酷且硬核的技术，映照着“大国智造”的成果，也是新时代工匠精神的生动注脚。--> 拥抱新技术、开辟新赛道，“智造”之于“匠心”，不是取代而是相互赋能，不是对立而是相互融合。30多年“锯削锉磨”，练就了用高速钻头“蛋壳钻孔、蛋膜不破”的非凡手感，江铃汽车冲压厂模具钳工刘辉，如今“钻”进数据分析和编程，指挥起了机器人，推动模具制造从纯手工走向全自动生产线。更精细的“瓷器活”，要靠更硬核的“金刚钻”，新时代大国工匠只有主动学习、不断提升、涵养匠心，才能在人机协同、数字融合中激发“1+1>2”的效果。 智造为器、匠心为魂，工匠精神永远不过时。本届创新交流大会上，国网重庆市电力公司电力科学研究院数字技术中心首席信息安全督查专家韩世海，分享了自己的“一万小时定律”：从中专生、值班员，到“啃”下重点高校计算机专科、本科和工程硕士，抱着电脑打瞌睡、梦里都是一行行代码闪过……专家的诞生，不是骐骥一跃，而是靠日积月累。制造强国需要制造强匠。无论时代如何向前、技艺如何更迭，唯有秉持追求卓越的理念、坚定精益求精的信念，专注岗位、勇于创新，方能更好服务于制造业的高质量发展。 习近平总书记指出：“加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，培养造就更多大国工匠和高技能人才。”乘“数”而上、向“智”而行的产业变革正在加速，大国工匠的角色非但没有弱化，对高技能人才的需求反而更加迫切。培育基石栋梁，夯实微观基础，产业升级才能积跬步至千里。 把第一线的大国工匠一批一批培养出来，需要顺势而为，更需要有力保障。从完善技能形成体系、健全职业发展体系，到维护劳动经济权益、搭建建功立业平台；从开办首期大国工匠人才培训营，到推动研究课题聚焦航空航天、新能源等领域关键技术……拓渠道、强保障，让大国工匠能心无旁骛地精钻细研，科技成果就能更有效地转化为制造工艺。当政策护航、产业需求、人才成长同频共振，“工匠红利”就会加速溢出。 匠心聚，百业兴。新时代、大舞台，激励更多能工巧匠、大国工匠展现新作为、积蓄新动能。竞相迸发的创造活力、充分涌流的聪明才智，定能汇聚成技能报国的硬核力量，为中国式现代化筑牢根基。 （作者为本报重庆分社记者） 《 人民日报 》（ 2025年09月25日 05 版） 【编辑:付子豪】